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东北大鼓dafa 倬貌靶炯叛千亿国际966www.w椒秘惹记透邪阎必赢亚洲冰球突破规则_仿疟胖致严 e_QQ .fr{float:right;}锐观察:校车安全 从法制开始来源:东方宽频所属栏目:东方夜新闻司机要有责任感此次草案对校车驾驶人规定了比一般车辆驾驶人更为严格的资格条件,包括应有相应准驾车型3年以上资格,无饮酒及醉酒后驾驶记录、超速等严重交通违法行为等。昨日,一些网友建议,可聘请有相关工作经验的学生家长作为校车司机,认为这样的校车司机更有责任感,“司机应该有爱心,把坐车的学生当做自己的孩子”。还有网友认为,司机的技术必须好,最好是有多年开车经验的老司机。此外,大家建议校车一人一座,不能超载。校车需定期“体检”对于校车的外观性能,一些网友也提出了自己的意见。网友“不六不七”建议校车像警车、救护车一样安装警示灯,认为会对其安全性产生作用。网友MEGIRL建议定期举行校车性能比赛,获奖的车型有资格供应校车。有网友建议,国家设立统一的校车,统一购买发放到学校,像公交车队一样统一管理、统一用车。同时,还有细心的网友认为,校车定期安检维护十分必要,对草案中“校车需已投保机动车交通事故责任强制保险和乘客责任保险”条款表示支持。家长比较关心的除了安全问题,还有校车的费用问题。一位网友称,孩子坐校车的环境改善了,希望乘车的费用不会跟着上调。■马上就访不同学校学生 应可乘一辆校车东城区一位中学校长告诉记者,在目前北京的交通环境背景下,校车有一定需求和发展空间,可以减轻家长接送的负担。条例若出台是有意义的,但要有配套的细则,综合统筹安排资源。她介绍说,当年开通校车时面临设计线路、运营费用和管理安全等问题。由于该校包含初中和高中,上下学时间不统一,此外还有个别同学参加选修课,因此即便是同一线路的同学统一乘车也不太现实。对此,她希望今后统筹资源,一个片区里,几所学校的学生,联合乘坐一辆校车。草案规定,学校应当指派随车照管人员。这位校长也建议,随车老师不可能采用任课老师,最好是聘请住在线路站点附近的后勤老师或管理老师,避免“南辕北辙”。她认为“随车老师”的管理责任重大,其编制和补贴问题,也需要明确。晨报记者 张璐学校与校车提供方 责任分工难协调草案要求,学校定期对校车驾驶人进行安全教育,组织校车驾驶人学习道路交通安全法律法规、安全防范和急救知识等。对此,本市一所城区学校的负责人认为,学校及校车提供方之间,责任和分工无法协调。“目前,校车租用是一大难处,很多单位因不愿承担风险,而拒绝租车,草案出台后,校车租用将难上加难。”同时,草案要求对校车驾驶者进行定期培训有些不现实,校方与租车公司只是租赁关系,租车公司讲求效率,很少能有企业员工愿意接受定期培训。另外,校车运营行业标准并未出台,因此租车公司是否有资格开校车也无从追究。晨报记者 李佳校车迟迟不开通 家长自组家庭校车草案明确,学校和校车服务提供单位有保障校车安全的责任。要求学校和校车服务提供者建立健全安全管理制度,加强对校车的安全维护,签订责任书,派人随车全程照管学生等。记者从本市部分中小学了解到,正是校车安全由谁负责的问题导致一些学校放弃开通校车。今年本市一所示范高中曾计划开通校车,在本区范围内接送学生。然而就在学校筹措经费期间,主管部门认为校车安全责任重大,学校不宜负责而叫停了。由于校车迟迟不能开通,一些家长自发组织开起了家庭校车。但是,这也存在很大的安全隐患。晨报记者 施剑松■其他建议过渡期管理●一是,关于校车购置资金问题,希望进一步落实。二是,关于过渡期学校自备符合标准载客机动车辆的,应当核发校车牌。过渡期结束后,这些车怎么处置,政府也应该明确。●在没有校车的前提下,保证校校通公交也可以,最好减少公务车,没有配备校车各级领导,禁止换公务车。禁止私用校车●千万千万不要让校车私用,今天规定校车有这样的特权,明天发现车全罩起来,看不清里面是学生,还是在给朋友搬家!!!!!!!●还得规定校车不能滥用,比方说7座的车,10座的车其实就是面包车,学校领导、老师完全可以动用权力当交通工具用。规定只能用于学生的接送,违规的话,交警可以吊扣执照。" 2003年1月份,莱西人代某到城区一家茶楼喝茶时,因琐事与茶楼服务生发生了语言争执,随之,双方引发了肢体冲突,在这期间,服务员吕某随手操起茶楼内的一根铁棍对代某实施殴打,代某颅脑严重损伤,经抢救无效死亡。案发后,服务生吕某随即逃走。今年12月1日,莱西警方追逃小组通过吉林省延吉市警方的配合,在12月6日16时30分许,将在逃的吕某抓获。 据审讯得知,2003年,他逃到了东北地区,过了很长时间,他才联系了吉林省延边朝鲜族自治州的一位亲戚,但没过多久这名亲戚也因病去世,于是他只能孤身一人来到延吉市打工,后来在一家物流公司安了身。12月10日,莱西警方将潜逃了8年多的吕某从吉林省押解回莱西。记者 李玮 通讯员宋学友 李健 纪某,曾在胶州市某行政单位工作担任部门负责人,还是系统内有名的廉洁先进个人。然而,在金钱的诱惑下,他在随后任职的几年间,却收受他人贿赂并贪污挪用公款75万元。1996年6月14日,怕事情败露,纪某选择了逃离。今年11月20日,胶州市公安局三里河派出所成立追逃专案小组,对其进行追捕。不久,纪某主动向警方投案自首。纪某告诉民警,1996年他带着身上的2万元现金出逃,先是到过河南、湖北、浙江等地,但从来不敢在一个地方呆久。后来凭着自己以前的文学功底,他呆在出租屋中,整日以写作为生,以“墨庄”为笔名,将写好的文稿投寄到一些文学刊物上 ,渐渐的,“墨庄”成为了这个大都市的知名作家,并且他与文学界某知名大作家相识并成为好朋友。凭着在文学界的知名度,纪某还成立了自己的旅游策划公司。但天网恢恢,他还是没有逃过法律的严惩。(记者 李玮 通讯员 赵敬美 纪超) 震中位置示意图发震时刻: 2011年12月12日 02:15:40 纬度: 35.0° 经度: 112.8° 深度: 5 千米 震级: 3.1 参考位置: 河南省焦作市孟州市、沁阳市交界 据中国地震台网测定,2011年12月12日02时15分河南省焦作市孟州市、沁阳市交界发生3.1级地震,震源深度5公里。 2011年河南省高级人才白皮书发布 ·未来三五年,“养猪”、“种菜”高级人才会大热·高级人才需求前三位是房地产、建筑业,生产、制造、汽车业和能源化工业·地产行业项目公司总经理年薪行业均值是54.4万元年薪20万到50万,猎头公司明年将会主要猎取哪些人?昨日,省内一家权威猎头公司发布了2011年河南省高级人才白皮书,同时发布了薪酬调查报告,根据人才需求走势和行业分析,业内认为,除了新能源产业方面人才需求缺口大之外,在未来的三五年,新农业产业快速发展带来高级人才的缺失,将成猎头公司的一个重要任务。“大家看到了,丁磊去养猪了,京东商城的刘志东去种大米了,还有,万达集团王建林在北京拿了5000多亩地,投资现代农业,还有联想少帅陈绍鹏,也转战现代农业……人才缺失很可能成为制约发展该行业的一大问题。”地产行业项目公司总经理年薪54.4万元根据调查,2011年地产行业项目公司总经理的年薪,行业均值是54.4万元。景观装饰经理行业均值12.65万元,总的岗位薪酬可以看出,近几年房地产的整体薪酬持续上涨,而2011年,高管岗位的薪酬涨幅明显,其次是技术类,其他中层类职位涨幅比较平缓。财务总监的年薪行业均值为22.92万元根据典型岗位的上百个数据分析显示,2011年财务总监的年薪行业均值为22.92万元。【回顾2011】楼市政策引高级人才需求下降据河南筑英公司的调查显示,从2010年12月1日到2011年12月1日,我省有高级人才需求的企业达到1.58万家,高级人才需求岗位约有1.7万,这个数据比去年略有下降,分析原因与部分行业受政策环境影响有关。目前高级人才需求量前三位分别是房地产、建筑行业,生产、制造、汽车行业,和能源化工(煤业化工、太阳能、新能源)行业,这三个领域占整个高端人才需求量的43%,与目前三个行业在中原经济发展中的活跃表现是相匹配的。而房地产行业受到国家的各项调控政策影响,今年整体行业形势不太乐观,需求人才的企业总量在减少,但是其中部分热门职位不降反增。高级人才主流依然是大专学历根据调查,2011河南活跃的高级人才达9.83万人次,其中房地产、生产制造及能源化工行业仍居前三。高级人才的学历层次具体为:大专学历占41%,本科学历占39%,硕士博士占14%,中专及以下占6%。大专学历为何成为高级人才的主流?对此一位职场分析人士介绍,高级人才往往需要丰富的经验,年龄在30到50岁,这个年龄段的人才中大专人才成长最快,所以造成了现在的状况。分析人士认为,从2011年的学历比例来看,虽然大专依然是主流,但可以看出本科学历的比例和大专已非常接近,预示着本科很快就成为基础学历。 另外值得注意的是硕博人才在高级人才市场中的比例较之2010年明显提高,这方面提醒我们高级人才在丰富实践的同时,提高理论基础,开阔视野,以开放的心态迎接新经济环境的挑战。在河南高级人才市场上,年龄在30~46岁的高端人群,依然是当前高端职场中的主力军。这部分人群中,大多年富力强,近70%以上的人才具有管理经验任职经历,是当今社会的中坚力量。【展望2012】 现代农业高级人才将成猎头关注重点河南筑英的曾晓霞说:“大家看到了,丁磊去养猪了,京东商城的刘志东去种大米了,还有,万达集团王建林在北京拿了5000多亩地,投资现代农业,还有联想少帅陈绍鹏,也转战现代农业,使新农业产业方向的经营及技术研发人才需求应势而起,我们也及时地捕捉了这方面的信息,发现此类人才的短缺已捉襟见肘,人才缺失很可能成为制约发展该行业的一大问题。”基于这样的分析,猎头公司预测新农业产业也将是未来3~5年的热门行业,与此相关的人才需求应运而生,新农业是在传统农业的基础上,一是利用先进的科学技术,实现农业生产的电气化、智能化与信息化。除了新农业需求的人才外,新能源产业方向则呈现更大的人才需求缺口。随着国家对绿色GDP越来越重视、新能源行业对人才的需求将会保持持续增长。2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》的颁布,使人才问题被提到前所未有的高度,其中,新能源人才发展问题尤为瞩目。作为能源需求量大省的河南,2011年河南新能源企业持续受到政府的支持,新能源汽车及零配件产业经过几年的积累已初具规模。当前风能、太阳能等新能源产业对于人才的需求持续升温,风电、水电、太阳能发电、生物发电等行业都需要大量人才,特别是有些具备专业技术的高级管理人才的需求更是迫在眉睫。【事关薪水】名地产入豫拉高地产高管薪酬在薪酬调查报告中,分析人士介绍河南的高级人才市场有个很有意思的现象,大多数活跃的高级人才都分布在房地产和生产制造行业,因此调查报告着重介绍了地产高管在2011年的薪酬状况。近几年,中国房地产行业的发展重心向二三线城市倾斜的现象越来越明显,就拿处于二线发展城市的郑州来说,龙湖、华润、万达、保利、雅乐居等一线知名企业的相继入驻,一方面推动了河南整体房地产行业的发展,另一方面对河南整体的薪资水平和人才供需结构也造成了冲击。结合近几年的数据分析,2011年郑州地产行业的调薪比率创下了近三年的最高值,达到了14.1%。相比其他重点城市的数据,二线发展城市的郑州,薪酬增长率比上海、南京、杭州等一二线城市还要高。一方面是大型地产企业入驻的影响,另一方面是人才回流的刺激,使郑州的地域化特征越来越不明显。生产制造行业技术总监薪酬涨幅最大根据典型岗位的上百个数据分析显示,2011年财务总监的年薪行业均值为22.92万元,筑英公司的齐艳辉介绍:“这个数字与地产行业相比还有差距,传统行业和房地产行业的整体薪资水平差别还是比较大的。目前河南市场生产行业的财务高管,很大一部分还停留在普通的财务和账务管理层面,而我们合作的制造企业和老板更关注精通财务预算管理、投融资管理的高端财务人员,目前具备该素质的财务高管年薪,据我们了解,在40万~60万元。”从整个行业来看,生产制造行业高管类薪资较高涨幅明显,而中层岗位薪资大多同去年相比没有明显提高。其中技术总监,2011年薪资涨幅明显,达到了32.39%。分析其原因,齐艳辉认为,主要是技术总监市场培养周期比较长,产品针对性强,专业对口人才极度稀缺;同时具备丰富技术研发和管理经验的高管多集中在发达地区,地域差异化严重。所以不可避免造成了这种人才的稀缺。(晚报记者 辛晓青) 新华网哥本哈根12月11日电 (报道员 吴波 宣敏)丹麦首都哥本哈根市中心一民用公寓当地时间11日中午发生爆炸,造成3人
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